可持續發(fā)展

社會政(zhèng)策

新宙邦秉持“格物(wù)緻用(yòng)，厚德(dé)緻(zhì)遠”的核(hé)心價(jià)值觀，深度貫徹“做專、做精、做厚、做透”的經營理(lǐ)念，積(jī)極履行對顧(gù)客、員工、供應(yīng)鏈合(hé)作夥伴及(jí)運營(yíng)所(suǒ)在地社(shè)區的責任(rèn)，通過(guò)生産(chǎn)經營活動推動(dòng)社會發展(zhǎn)，爲社會和(hé)諧與(yǔ)進步貢獻力量(liàng)。

 

1. 産品質量與合(hé)規

新宙邦認爲(wèi)産品質(zhì)量(liàng)與合(hé)規是企業基(jī)業(yè)長青的(de)重(zhòng)要基(jī)石之(zhī)一，嚴格把(bǎ)控産品從(cóng)市場(chǎng)調研、研發、采購(gòu)、制造(zào)、銷售以及(jí)服務的全生命(mìng)周期的質(zhì)量與合規(guī)。

1.1 新宙(zhòu)邦建(jiàn)立适(shì)用于(yú)中國(guó)及海外(wài)運營(yíng)地(dì)的産(chǎn)品質(zhì)量與标準(zhǔn)規範，積極進行海内(nèi)外相關(guān)體系認證（涵(hán)蓋iso9001、iatf16949、qc080000 和(hé)cnas認證等），從(cóng)嚴開(kāi)展産品全生命周(zhōu)期質量與合(hé)規(guī)管(guǎn)理；

1.2 新(xīn)宙(zhòu)邦定期開展(zhǎn)内部(bù)産品質量(liàng)與合規文(wén)化建設活(huó)動(dòng)，積極組(zǔ)織質(zhì)量控制、産(chǎn)品(pǐn)合(hé)規等培訓(xùn)，确保相(xiàng)關培訓(xùn)覆蓋(gài)公司所有(yǒu)質量及運營人員；

1.3 新(xīn)宙邦關注(zhù)化(huà)學品生(shēng)産制造的(de)全流程，采(cǎi)用全(quán)球統(tǒng)一的(de)分類(lèi)方法(fǎ)管理(lǐ)化學(xué)原料(liào)、化學(xué)産品及各(gè)種化(huà)學物質的注冊(cè)與使(shǐ)用；

1.4 新(xīn)宙邦(bāng)在産品(pǐn)設計中，充分(fèn)參(cān)考國内(nèi)外及客戶對于(yú)産品環境與健(jiàn)康标準(zhǔn)的要求(qiú)，制定(dìng)标(biāo)準(zhǔn)流程(chéng)控制化學品的生産(chǎn)制造；

1.5 新宙(zhòu)邦密切追(zhuī)蹤并評估(gū)生産制造(zào)階段所(suǒ)使用的化學(xué)原料及産(chǎn)品的(de)危害(hài)程度，明确(què)各類高(gāo)度(dù)關注物質（svhc）化學品的替代與逐(zhú)步淘汰計(jì)劃，減少(shǎo)含(hán)有高(gāo)度關(guān)注物(wù)質(svhc)和立即(jí)替代物質(zhì)(sin)的使(shǐ)用，擇(zé)機(jī)引入可行的(de)高(gāo)度關注物質（svhc）替代品。

 

2. 客(kè)戶服務(wù)與滿(mǎn)意(yì)度

新宙邦(bāng)以解(jiě)決行業重大問(wèn)題爲已任，緻力(lì)成爲全球領先(xiān)的電子化學品和功(gōng)能材(cái)料行(háng)業領導者，始終(zhōng)堅持“以顧(gù)客爲中心(xīn)”,不斷完善(shàn)“産品(pǐn)+解決(jué)方案(àn)”的商業模(mó)式，爲(wèi)客戶創(chuàng)造價值(zhí)；同時(shí)堅持“持續(xù)的技(jì)術創新與(yǔ)高端(duān)市場定位”雙輪驅動，依靠(kào)公司的(de)技(jì)術創新優(yōu)勢、高品質(zhì)的産(chǎn)品(pǐn)與(yǔ)優異(yì)的解決(jué)方案，赢得了國内(nèi)外行(háng)業高端客(kè)戶的高度(dù)認可(kě)與信任，成爲所在細(xì)分行業(yè)的領先(xiān)企業，樹立(lì)了新(xīn)宙邦專業(yè)、創新(xīn)、守信(xìn)的良好品牌形象。

2.1 新(xīn)宙邦圍繞以(yǐ)顧客爲(wèi)關注焦點(diǎn)，建立了遍(biàn)布(bù)全球的(de)營銷(xiāo)網絡及服務(wù)體系，形(xíng)成了(le)“一地研發(fā)，多地(dì)制造，全(quán)球(qiú)經營(yíng)”的産業布局。以創新産(chǎn)品、綠色制造、就近供應(yīng)、國際化(huà)品質(zhì)，全方位爲顧(gù)客提供優質、環(huán)保的(de)産品及(jí)服務，極大(dà)地提(tí)升了顧(gù)客的滿意(yì)度(dù)；

2.2 新宙邦秉承(chéng)“以客(kè)戶爲中心”的經營理(lǐ)念(niàn)，堅持“準确理解顧(gù)客需(xū)求、嚴(yán)格(gé)貫徹質(zhì)量标準、不(bú)斷提(tí)升品(pǐn)質服(fú)務、力(lì)保一(yī)次做(zuò)對做(zuò)好、追求(qiú)顧客完(wán)全滿意(yì)”的(de)質(zhì)量方針(zhēn)，爲顧客提(tí)供優質(zhì)産(chǎn)品和系統(tǒng)化解決方(fāng)案(àn)；

2.3 新宙邦(bāng)通過(guò)對高(gāo)附加值(zhí)材(cái)料自(zì)主研(yán)發、關(guān)鍵材(cái)料自産以(yǐ)及全(quán)球化的戰(zhàn)略采(cǎi)購，緊缺材(cái)料上下遊整合等方(fāng)式，不僅爲(wèi)顧客保障了供應，而(ér)且爲顧客(kè)提供了高競争(zhēng)力和(hé)高附加(jiā)值(zhí)的産品，不(bú)斷促(cù)進行(háng)業的發展(zhǎn)和進步；

2.4 新宙邦不(bú)斷加(jiā)大研發(fā)與創(chuàng)新投入，注重綠(lǜ)色低(dī)碳設(shè)計，不斷改進提(tí)升工(gōng)藝(yì)與能源(yuán)效率，爲客戶提(tí)供創新、可靠、綠(lǜ)色的産品(pǐn)。

 

3. 化學(xué)品安全

新宙邦(bāng)作爲(wèi)一家(jiā)以化學品(pǐn)立(lì)足的公(gōng)司，關注(zhù)公司運營過程中(zhōng)所涉(shè)及的(de)所有化學品的全(quán)生命周(zhōu)期的安全(quán)管理(lǐ)，并持(chí)續開展企(qǐ)業内部化學品安全文化建設(shè)。

3.1 新宙(zhòu)邦(bāng)注重産(chǎn)品技術(shù)與工藝(yì)的更新(xīn)換(huàn)代(dài)，在産品(pǐn)質量(liàng)提升的同時(shí)提高産(chǎn)品的安全性，降(jiàng)低産品在生産(chǎn)、使用時的安全(quán)風險；

3.2 新宙(zhòu)邦及(jí)時向利益相關(guān)方提供關(guān)于我(wǒ)們(men)的産(chǎn)品健康(kāng)、安全和環境(jìng)信(xìn)息，确保各(gè)利益(yì)相關方能夠了(le)解如何安全使(shǐ)用公(gōng)司的産品(pǐn)；

3.3 新宙(zhòu)邦關注化學品生産制造(zào)的全流程，采用(yòng)全球(qiú)統一(yī)的分(fèn)類(lèi)方法(fǎ)管理化(huà)學原料、化(huà)學産品及(jí)各種化學物質的注冊與使用(yòng)；

3.4 新宙邦在産品設計(jì)中，充(chōng)分參考國内外(wài)及客戶對于産(chǎn)品環(huán)境與健康标準的要求，制(zhì)定标準流(liú)程控(kòng)制化學品的生産制造；

3.5 新宙邦(bāng)密切追(zhuī)蹤并評(píng)估生(shēng)産(chǎn)制造階(jiē)段所使用的化(huà)學原料及産品(pǐn)的危(wēi)害程(chéng)度，明(míng)确各類(lèi)高度關(guān)注物(wù)質（svhc）化(huà)學品(pǐn)的替代與逐步(bù)淘汰計劃，減少(shǎo)含有高度關注(zhù)物質(svhc)和立即替代物(wù)質(sin)的(de)使用(yòng)，擇機(jī)引入(rù)可行(háng)的高(gāo)度關注物(wù)質（svhc）替代品；

3.6 新宙(zhòu)邦持續(xù)關注化(huà)學品對(duì)人(rén)體健(jiàn)康及(jí)環境的潛(qián)在影響，不斷開(kāi)發綠(lǜ)色技術、提升合成效率，減(jiǎn)少并(bìng)杜(dù)絕産品對人體及環境(jìng)造成的安全隐患。

 

4. 供(gòng)應鏈管理(lǐ)

新宙(zhòu)邦(bāng)緻(zhì)力于(yú)建設良好的供(gòng)應商關系(xì)網，積(jī)極構建可(kě)持續(xù)的供應鏈管理(lǐ)體系，降低(dī)産品(pǐn)供應(yīng)鏈風險，與(yǔ)合作夥伴(bàn)搭建(jiàn)永續(xù)合作關(guān)系(xì)。

4.1 新宙邦建立完善的供(gòng)應鏈管理體系，嚴(yán)格把(bǎ)控供應商的專(zhuān)業資質(zhì)與供貨(huò)能力，建(jiàn)立(lì)信息(xī)化系統管(guǎn)理物料流、産品流、信息流和資(zī)金流，在降本增效(xiào)的(de)同時，減少(shǎo)供應鏈的風險；

4.2 新宙(zhòu)邦将可持續發(fā)展作(zuò)爲供應商(shāng)管理的(de)重要組(zǔ)成部分，通過 《采(cǎi)購協議》《環(huán)保協議》《廉潔協(xié)議》《人(rén)權合規和(hé)無沖突礦産(chǎn)聲明》等明确對(duì)供(gòng)應商(shāng)在環境管理、負(fù)責任(rèn)礦(kuàng)産、勞工權益(yì)、商業道德(dé)、信息安全等(děng)方(fāng)面的(de)管理(lǐ)要求，确保公(gōng)司(sī)100%供應(yīng)商簽署并承諾(nuò)遵守該準則；

4.3 新(xīn)宙邦對一級(jí)和(hé)二級供應商開展可持續發展相關審核認證(zhèng)，摸清(qīng)供應(yīng)商的(de)可持續發展能(néng)力，積(jī)極建設可持續供應鏈；

4.4 新宙邦在(zài)合作過(guò)程中積極(jí)與供(gòng)應商溝通(tōng)，通過(guò)供應商(shāng)輔(fǔ)導等方式(shì)，幫助我們(men)的重要供應商夥(huǒ)伴優化自身(shēn)管理體系(xì)；

4.5 新宙邦鼓勵(lì)供(gòng)應商(shāng)提高能源及資源使用效率，積(jī)極應(yīng)用包括光(guāng)伏、循(xún)環(huán)材料(liào)等可再生(shēng)資源，并(bìng)協助(zhù)價(jià)值鏈上(shàng)關鍵供應商進行碳盤查、碳管(guǎn)理，攜手降低供(gòng)應鏈(liàn)碳排放。

 

5. 員(yuán)工職業發展

新(xīn)宙邦始終秉持(chí)“人力資源是企(qǐ)業發(fā)展的第一(yī)資源”的理(lǐ)念，根(gēn)據戰略(luè)目标和(hé)發展要(yào)求(qiú)，不斷優(yōu)化人力資源(yuán)管理平台。通過完善的培訓及(jí)晉升機(jī)制，爲每(měi)一位員工(gōng)提供(gòng)平等的職業發(fā)展機(jī)會，與員工(gōng)共同成(chéng)長(zhǎng)。

5.1 新宙(zhòu)邦已(yǐ)形成較爲(wèi)完善的人才培(péi)養體(tǐ)系，内(nèi)容涵(hán)蓋研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、品質、安全(quán)、管(guǎn)理技(jì)能等，通(tōng)過各項(xiàng)培訓(xùn)計劃以及(jí)多通道職(zhí)業發(fā)展實施，引導員(yuán)工終生學(xué)習、不斷改(gǎi)進(jìn)，激勵員工不斷提(tí)高其崗位勝(shèng)任能力(lì)；

5.2 新宙邦爲不同(tóng)通道(dào)類别員工(gōng)提供專項培訓(xùn)，橫向(xiàng)：專業序列五大學習地圖(tú)，縱向：邦菁、邦英(yīng)、邦傑；

5.3 新宙(zhòu)邦堅(jiān)持爲員(yuán)工提供(gòng)清晰明确的職業晉(jìn)升路徑，建(jiàn)立職業發(fā)展雙(shuāng)通道管(guǎn)理(lǐ)模式(shì)，管理(lǐ)和專(zhuān)業人員都(dōu)具有同等(děng)發展機(jī)會(huì)，多渠(qú)道發掘高潛(qián)力(lì)員工，激勵(lì)員工不斷進步。

 

6. 員工(gōng)權益(yì)與福(fú)利

在(zài)依法合規開展(zhǎn)勞工管理(lǐ)的同(tóng)時，新(xīn)宙邦(bāng)爲員(yuán)工積極構建多(duō)元平等的雇傭(yòng)環境和(hé)辦公氛(fēn)圍。并爲員工提供具(jù)有行(háng)業競争力的薪酬及福利，同時(shí)高度關注員工心理(lǐ)健康(kāng)與精(jīng)神文化生活，持續增(zēng)強員(yuán)工(gōng)對(duì)企業的認(rèn)同感、歸屬(shǔ)感。

6.1 新宙(zhòu)邦(bāng)嚴格(gé)遵守業務運營地所有适用的(de)勞動(dòng)法和勞動(dòng)相關法(fǎ)規，遵循(xún)聯合(hé)國《世(shì)界人(rén)權宣言》及《國際(jì)人權公約(yuē)》和國(guó)際勞工組織核(hé)心公(gōng)約所闡述(shù)的(de)人(rén)權政策，堅(jiān)決禁(jìn)止雇傭童工和強迫(pò)勞動(dòng)，尊重(zhòng)并保障所有員工(gōng)的(de)合法權(quán)益；

6.2 新宙邦反(fǎn)對一切(qiē)歧視(shì)及(jí)偏見行爲(wèi)，不因(yīn)員工(gōng)種(zhǒng)族、性别、年齡(líng)、學曆、地域(yù)等因素(sù)設置招(zhāo)聘、雇(gù)傭、培(péi)訓及晉升(shēng)門(mén)檻，公司尊重(zhòng)多元化，實(shí)現男(nán)女同工同(tóng)酬，尊重(zhòng)并保障(zhàng)女性員工(gōng)的合(hé)法權(quán)益(yì)，在全球(qiú)運營地(dì)積極探索本(běn)地化招聘(pìn)，塑造平等(děng)、多元(yuán)、共榮的員工成長文(wén)化，确保每一位(wèi)員工享有(yǒu)平等(děng)待遇(yù)；

6.3 公司(sī)秉承“參與、成長(zhǎng)、共擔、共享(xiǎng)”的員工發(fā)展理(lǐ)念，尊(zūn)重員工價(jià)值，重(zhòng)視員(yuán)工職業發(fā)展，進一步(bù)完善(shàn)和深(shēn)化組織績(jì)效和個人績效(xiào)管理體(tǐ)系，并通(tōng)過股(gǔ)權激勵、項(xiàng)目激勵(lì)、合夥平(píng)台等多層次成(chéng)果分(fèn)享機(jī)制，推(tuī)動員工與(yǔ)企業(yè)共同(tóng)成長；

6.4 新宙(zhòu)邦堅持通過多(duō)元化(huà)的福利(lì)條(tiáo)件爲員(yuán)工(gōng)提供完善的(de)保障，包(bāo)括但(dàn)不限于各(gè)項(xiàng)保險金及補(bǔ)貼，如通勤班車、員工(gōng)食堂、住宿(xiǔ)補貼、餐(cān)補等；

6.5 新(xīn)宙邦高度重視員(yuán)工的工作及(jí)生活(huó)狀态(tài)，通過(guò)開展(zhǎn)相關文體及慰(wèi)問活動等(děng)方式(shì)展(zhǎn)現企業(yè)人文關懷(huái)，公司(sī)設有籃球(qiú)、攝影、讀書邦等五大(dà)社團，豐富員工的業(yè)餘生(shēng)活，并(bìng)在春節(jiē)、端午節(jiē)、中秋節等重大(dà)節日的時(shí)候，爲(wèi)員工(gōng)送上(shàng)節日(rì)慰問(wèn)；

6.6 爲确保員(yuán)工的切實利益(yì)得到保(bǎo)障(zhàng)，新宙邦的(de)假期管理(lǐ)依據(jù)國家(jiā)相關(guān)法律(lǜ)法(fǎ)規執行，包括但(dàn)不限于(yú)年假(jiǎ)、産假、看護(hù)假等。

 

7. 職業健康與安全

新宙邦(bāng)始終将職(zhí)業健(jiàn)康(kāng)與安全(quán)放在(zài)首位，積(jī)極推動(dòng)内部(bù)職業健康(kāng)安全管理機的(de)貫徹(chè)執行，全方(fāng)位(wèi)保障公(gōng)司員工及供應商、客戶的健康(kāng)與安(ān)全。

7.1 新宙(zhòu)邦嚴格(gé)遵守運營所在(zài)地健康與安全(quán)相關法律法規，參照iso 45001指南(nán)建立(lì)公司職(zhí)業(yè)健康(kāng)安全(quán)管理(lǐ)體系(xì)，并持(chí)續監(jiān)測其(qí)落實(shí)情況；新宙邦持續完(wán)善各生産基地職業(yè)健康(kāng)安全管理流程，定期開展(zhǎn)安全監督檢查(chá)及隐(yǐn)患排查工作，最大(dà)程(chéng)度降(jiàng)低工(gōng)作環(huán)境中(zhōng)可(kě)能或已(yǐ)存在的健(jiàn)康與安全(quán)風險(xiǎn)；

7.2 新宙(zhòu)邦着力推進公司安(ān)全文化宣(xuān)貫工作，面向全(quán)體員(yuán)工開展健康安全宣教活動，持(chí)續提升員(yuán)工職業健(jiàn)康與安全意識；

7.3 新宙(zhòu)邦鼓(gǔ)勵供(gòng)應商、客戶及其他合作夥(huǒ)伴在遵守公司(sī)相關要(yào)求及标(biāo)準的(de)基(jī)礎上，制(zhì)定符合自身發(fā)展特色的健康(kāng)與安全(quán)管理機(jī)制，從(cóng)嚴開展職(zhí)業健(jiàn)康與安全管理。

 

8. 社區互動(dòng)

新宙邦始終秉(bǐng)持“飲水思源”的(de)公益(yì)理念，聚焦社區實際發展(zhǎn)需求，以實際行動履(lǚ)行企(qǐ)業社(shè)會責任。

8.1 新(xīn)宙邦建立(lì)并定期維護多元化(huà)的社(shè)區溝通渠道，及(jí)時響應運營所在地(dì)政府及社區需(xū)求(qiú)，構(gòu)建互(hù)信互利(lì)的(de)社區(qū)關系(xì)；

8.2 新宙邦結(jié)合自身業(yè)務及(jí)當地社區發展需求，積極開展(zhǎn)慈善捐助及公(gōng)益志(zhì)願活動，爲(wèi)當地社(shè)區經濟(jì)、文化、體(tǐ)育(yù)等多(duō)個領域(yù)發展貢獻企(qǐ)業力(lì)量。