可持續發展

sustainable development

人(rén)才引(yǐn)進

新宙邦(bāng)恪守《中(zhōng)華(huá)人民(mín)共(gòng)和(hé)國勞動法(fǎ)》等中(zhōng)國及(jí)海外(wài)運營(yíng)地的(de)法律(lǜ)法規，結合(hé)聯合(hé)國可持續發展(zhǎn)發展目标（sdgs）及《聯(lián)合國人權宣言(yán)》要求，制定并不斷更新《員工招聘與考核(hé)制度》等(děng)相關内(nèi)部制(zhì)度，積極創造并(bìng)維護和諧穩定的勞動(dòng)用(yòng)工關(guān)系。

 

 

人才發展與激勵

優質人才(cái)始終是新(xīn)宙邦(bāng)發展的基石與(yǔ)動力。公司聚焦(jiāo)“激勵、發展、文化”三大維度(dù)，通過(guò)縱橫交(jiāo)錯的差(chà)異化培養(yǎng)體系(xì)、清晰(xī)明确(què)的職(zhí)業發(fā)展路徑和(hé)多層(céng)次的激勵(lì)機制(zhì)，賦能員工成長。

 

人(rén)才(cái)發展(zhǎn)

 

 

員工激勵

 

 

 

員工(gōng)權益與福利

作(zuò)爲有(yǒu)溫(wēn)度的企(qǐ)業，新宙邦精準鎖定員(yuán)工(gōng)的共(gòng)性需求，聚(jù)焦員(yuán)工溝(gōu)通、員工關(guān)愛(ài)兩大方(fāng)面着(zhe)力滿(mǎn)足員工(gōng)合(hé)理需(xū)求，營造 充(chōng)滿愛(ài)的(de)企業氛(fēn)圍。2023年(nián)公司滿意(yì)度調(diào)查覆蓋100%全(quán)職及兼職(zhí)員工，員工(gōng)滿意度達(dá)到良好等級。